试岗期过了,还是按照正常工资发的?

试岗期过后工资应按正常工资发放。依据《劳动合同法》,劳动者正常提供劳动,单位应支付正常工资,否则违反法律规定,可能面临劳动监察部门的处罚。
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试岗期后工资问题,常见处理方式是与单位沟通协商。若协商无果,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本,投诉快捷但效力有限,仲裁权威但需时间成本。
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试岗期后应发正常工资。操作如下:1.首先与单位人事沟通,明确工资发放标准;2.若单位拒绝按正常工资发放,收集证据,如工资条、劳动合同等;3.向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。

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