员工未离职，这样合法吗？
浦江交通事故律师
2025-04-17
不合法，公司应在员工离职后发布招聘信息。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时应出具证明，未正式离职即招聘新人可能引发法律纠纷，损害员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与员工沟通，明确离职意愿及时间；2.如员工已实际离职但未办手续，发送解除劳动合同告知函；3.确保离职手续完备后，再发布招聘信息。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与员工沟通协商，或发送解除劳动合同告知函。选择时应考虑员工实际情况及法律规定，确保手续完备，避免法律风险。
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