工作8个月未签劳动合同有赔偿吗

工作8个月未签劳动合同，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司需支付双倍工资作为赔偿，未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求补签劳动合同或支付赔偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工作证明等证据；3. 仲裁裁决后，公司仍不执行，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求公司支付双倍工资赔偿或补签劳动合同。选择时需考虑自身权益与公司态度，若公司愿意补签，则优先考虑补签；若公司拒绝，则坚决要求赔偿。