教师如果在暑假提出辞职，是否仍有权享受暑假

教师暑假辞职是否有工资，需看辞职时间。暑假前离职则无工资，依据《劳动法》规定，劳动关系解除后，工资停发；暑假后离职应享全额工资，否则可能面临违法后果，影响教师权益及学校声誉。
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教师暑假辞职处理方式有两种：暑假前离职则工资停发，需确保手续完备；暑假后离职应享全额工资，需与学校协商确保权益。选择时需考虑个人职业规划及学校规定，避免不必要的法律纠纷。
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教师暑假辞职，处理如下：1.暑假前离职：确保提前办理离职手续，与学校明确劳动关系解除时间，避免工资纠纷。2.暑假后离职：与学校沟通确认工资发放事宜，确保足额发放；如遇拒绝，可依据《劳动法》维权，申请劳动仲裁或诉讼。