是否应该当面通知，还是只发红头文件就足够？

公司开除员工应当面通知并出示《开除通知书》。依据《劳动合同法》，未当面通知或未送达《开除通知书》，则开除可能失效。若因此产生纠纷，公司无法证明已通知，可能面临法律风险及赔偿。
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公司开除员工常见处理方式为当面通知并出具书面《开除通知书》。若员工拒绝签收，可选择邮寄或公告方式送达，但需确保送达的有效性，以便后续处理劳动关系解除事宜。
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公司开除员工需当面通知。操作如下：1.准备《开除通知书》；2.当面交给员工并要求签收；3.如员工拒绝，可邮寄并保留邮寄凭证；4.若仍无法送达，可公告送达，但需确保公告方式合法且能被员工知晓。