公司让员工转岗，是否合法根据劳动法？

公司让员工转岗需合法合理，否则员工可拒绝。依据《劳动法》，若转岗不合法，如未提供约定劳动条件，员工有权解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司转岗需慎重。员工应：1.与公司沟通，了解转岗原因及细节；2.判断转岗是否合理合法，如不符劳动合同约定可拒绝；3.若公司强制转岗，可考虑依据《劳动法》解除劳动合同，并寻求法律援助。
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对公司转岗，员工可协商、拒绝或解约。应先与公司沟通协商，若转岗不合理则明确拒绝，并考虑是否解除劳动合同，依据《劳动法》维护自身权益。