工伤后去上班，公司不安排加班我该怎么做？

工伤后上班公司不安排加班，可依法维权。根据《工伤保险条例》，工伤后有权享受相应待遇，公司不安排加班可能影响工伤权益。若不及时处理，可能导致工伤待遇受损，甚至面临被解雇风险且无法获得应有赔偿。
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工伤后公司不安排加班，应这样处理：1.与公司人力部门沟通，明确表达加班意愿及工伤后的合理工作需求。2.若公司拒绝，收集加班申请记录、工伤认定证明等证据。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司合理安排工作或支付相应补偿。4.如仲裁不满，可进一步诉诸法律，确保工伤权益不受侵害。
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可与公司协商或申请劳动仲裁处理。先尝试与公司沟通，表达合理加班需求；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。